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【“三八”婦女節特稿】用愛詮釋“巾幗風采”
本站原創 2011-03-08

我礦澡堂職工湯霞,從事女工協管工作已經有15個年頭了,十幾年來,默默地用真情厚愛,用樸實的平凡,為礦山的安全“晴空”辛勤奉獻,用心詮釋著“巾幗風采”。

她曾多次被集團公司、煤業公司評為“優秀協管員”“十佳協管員”,被礦評為優秀女職工、優秀協管員,她的家庭也多次被評為安全和諧家庭。近期,她又榮獲煤業公司“雙十佳”協管員和2010年度煤業公司“巾幗建功標兵 ”榮譽稱號。        ?

職工的“暖心人”

“職工公寓應該說是一線職工的“家”,我在職工公寓工作的時候,和姐妹們設立服務窗口,想盡辦法為住宿職工辦實事,解難事,消除他們的后顧之憂,為他們創造溫馨安靜的休息環境,以充沛的精力投入工作中。”

她帶領姐妹們在一樓大廳設立便民服務點,為住宿職工熨燙衣服,剪褲腳、定鈕扣;讓每一名住宿職工走出公寓個個體面利落。記得有一年下大雪,7層的住宿職工孫師傅去食堂吃飯,不小心把腳崴了,走路一瘸一拐的,她們的樓層服務員看到后,主動承擔為孫師傅買飯的義務,湯霞聽說后為孫師傅找了一些活筋條讓他泡腳,經過她們的細心照料,孫師傅的腳3天就好了,也沒影響工作,他逢人就說:“住在職工公寓,就像是在自己的家一樣,感受到親人般的溫暖”。

一次,湯霞想到可以利用單位換下來的舊床單,做做文章,發動單位女職工利用舊床單做鞋墊,做出繡上“安全”字樣鞋墊1000多雙,全部送到一線職工手中。讓一線職工在低頭穿鞋的瞬間看到安全,牢記安全。

為了讓一線職工穿上整潔的工作服,她在洗衣房增設了縫補窗口,隨時為一線職工縫補、釘扣,由原來的定期性變成了日常性。進入冬季,發現有的職工的棉衣沒有扣子,有的扯一大口子,用鐵絲連著,我發現這一情況后,又將井口侯罐室作為服務的第二陣地,根據季節,定期帶領姐妹們到井口開展縫補周活動,近年來,共縫補工作服48930件,釘扣128815顆。

職工的“貼心人”     

“我們通過不斷提高了解、掌握信息、分析、處理信息的能力,深層次去了解職工背后的故事,了解掌握職工的思想動態,解除他們的后顧之憂,使他們全身心地投入到工作中。”

一次,湯霞帶著單位女工協管員去掘進二區搞聯誼活動,剛開始她發現一名職工無精打采,好像有什么心事,她便把他叫到一邊,與他談心、交流,他先還不肯說,經過湯霞耐心細致的做工作,終于對她說出了實情:原來這位師傅是掘進二區的一名工長,老家在江蘇,他是附近村里的一個上門女婿。單位搶進尺,工作離不開,家里岳父又住院,還有5畝地的玉米沒有掰,孩子小,妻子一人忙不過來,便不斷埋怨。想向領導請假,還不好意思。她一聽是這事,勸這位師傅安心上班,保證好安全。“你甭管了,你們家的玉米我們幫你掰!”隨后,她組織幾名協管員來到他家田地,冒著炎熱酷暑,用了半天的時間將玉米全部掰完。這位職工下班后回到家看到院子的玉米,感動的留下了眼淚。第二天,他來到礦女工委表示感謝,并表示:“只要我代工,保證做到不安全的煤堅決不出,不安全的進尺,堅決不要!”

職工的“知心人”

“近年來,我們下采區、到井口,與礦工進行心交心的座談,了解礦工的所思所想,從中找出了開啟礦工心靈的好辦法,讓職工與協管員在寓教于樂中共同接受教育。”

湯霞帶領單位女工協管員們走進區隊,針對節日和礦井實際,與一線職工開展“細算安全五筆帳”、“簽訂夫妻安全公約”;始終堅持冬送溫暖夏送清涼,走近一線職工身邊,與一線職工開展多種形式的女工協管聯誼活動和井口送祝福活動。用愛心架起了協管員和一線職工的“連心橋”。

她單位有88名女工,老公在采掘一線的有23名,輔助的26名。她從身邊做起,在單位女工中開展“爭當安全賢內助、筑牢親情后防線”活動,把安全責任落實到每一個家庭之中。(杜長芬)


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