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礦召開職工代表會議
2011-09-06

9月3日,礦在辦公樓二樓會議室召開職工代表會議,就集團公司崗位績效工資制實施方案審議稿進行討論。礦長李樹榮,黨委書記陳峰教、黨委常委、工會主席劉文保及相關科室、部門負責人參加了會議。

會上,與會的代表一起學習、了解了集團公司崗位績效工資制實施方案審議稿,并且結合礦井實際和各專業、各崗位工作實際情況展開討論,提出了針對性的意見和建議。

礦長李樹榮,要求與會代表一定要本著對企業負責,對職工群眾負責,對可持續發展的負責精神,按照集團公司的部署,做好討論、梳理,確保高質量完成各項工作任務。

黨委書記陳峰教傳達學習了集團公司董事長、黨委書記王信,集團公司總經理、黨委副書記李位民于9月1日在集團公司四屆四次職代會代表團(分團)長聯席會議上的講話及會議精神,并要求與會代表認真學習工資改革方案審議稿,切實領會精神,把握實質,全面掌握這次工資改革的目的、內容和政策要求,立足實際,顧全大局,提高討論質量,切實把有共性、有針對性的問題反映上來。

黨委常委、工會主席劉文保主持會議,并要求與會人員學透看懂集團公司崗位績效工資制實施方案審議稿,提出合理化意見、建議。并專門組織人員對征集的意見和建議進行梳理、討論。

據了解,這次工資改革的核心是:建立以崗位績效工資為主的基本工資制度,形成一個能夠突出崗位價值、調整工資機構,理順分配關系、調動職工積極性的收入分配機制,使職工收入與企業效益、崗位職責和勞動成果掛鉤,形成激勵有效、約束有力、能增能減、相對公平的分配新格局,充分調動廣大職工的工作積極性和創造性,促進企業改革與發展。工資改革的根本目的是:通過調整工資結構、理順分配關系、簡化工資單元,適度增加固定工資,激發企業內部活力。(杜長芬)


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