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礦召開黨委理論學習中心組擴大專題報告會
2012-06-15

6月12日,礦在調度樓三樓會議室召開黨委理論學習中心組擴大專題報告會,黨委中心組成員陳峰教、李樹榮、馮增強、韓常俊、聶軍、田忠索、劉文保及各專業副總、機關科室、井下、地面各單位黨政負責人參加了學習。

會上,與會人員觀看了中組部制作的《戰斗正未有窮期》嚴肅換屆紀律工作紀實專題片;黨委常委、工會主席劉文保傳達了《黨政領導干部選拔任用工作條例》、“四項監督制度”和換屆紀律要求等有關內容。

礦長李樹榮在講話中指出:各級組織、各單位要認真貫徹學習干部選拔任用及“四項監督制度”,必須高度重視,精心組織,多措并舉,真正做到“領導干部熟知、組織人事干部精通、一般干部了解”,著力提高干部選拔任用及“四項監督制度”的知曉度和覆蓋面。要堅持管理人員先學力爭學習得更系統、更深入,領會得更透徹、更準確。要采取黨員干部喜聞樂見、便于接受的方式開展學習培訓。要抓好宣傳造勢,領導干部帶頭宣傳,中層干部主動宣傳、普通黨員投身宣傳,形成堅決貫徹干部選拔任用及“四項監督制度”、正確履職用權的廣泛共識。各級組織、各單位要以不怕亮丑、敢于揭短的態度,嚴格對照“四項監督制度”要求,開展干部選拔任用工作自查自糾活動。要集思廣益,廣泛監督,發揮組織干部、紀委監察等部門監督檢查作用,形成監督合力,確保陽光運行。各單位要以貫徹落實干部選拔任用及“四項監督制度”為契機,不斷探索創新、建立以“陽光、公平、公正”為標準的選人用人新機制。進一步深化“德才兼備、以德為先”的用人理念,以新思路、新理念促進選人用人工作創新發展。要進一步抓好創新改進工作業績考核方法,健全以業績為重點,綜合考慮品德、知識、能力等要素的人才評價體系,提高選人用人公信度。李樹榮希望各級管理人員要立足崗位,兢兢業業,用工作實績證明自己,以優秀成績贏得組織認同和職工信賴!

黨委書記陳峰教主持學習會并要求全礦各級組織要認真貫徹落實好會議精神,著重搞好“三個結合”,切實將“一條例四制度”貫徹落實到實際工作中,做到相互促進,推動發展。要與干部選拔任用工作相結合,各級領導干部要帶頭學習、主動學習、深入學習,熟練掌握干部選拔任用和監督管理的政策法規。要與干部隊伍作風建設相結合,各級領導干部要堅持做政治堅定、道德高尚、情趣健康的人才;做工作實績突出的人才;做求真務實、埋頭苦干、注重為礦井發展打基礎的人才;做勇于創新、銳意進取的人才;做嚴于律己、克己奉公、原則性強的人才;做有技術專長、有工作魄力的專業技術人才,以優良的工作作風和良好的人格的魅力,影響和帶動廣大職工群眾凝心聚力,共謀發展。要與礦井安全生產、和諧穩定中心任務相結合,各級領導干部要帶頭認清形勢,明確任務,深入開展好“三愛三聚一促進”主題教育活動,創新形式,拓展載體,大力開展愛礦、愛崗、愛家教育,自覺抵制各種歪風邪氣,增強責任感和使命感,把對礦井的感恩之情化作謀劃安全生產、推進和諧發展的持久動力;以愛崗敬業的精神在平凡的崗位上創造出非凡的業績;用一顆愛心和慧心去創建和諧家庭,全礦上下聚心、聚智、聚力,互愛互利,互惠互贏,形成眾志成城,共克時艱的強大合力。

會前,還下發了《干部選拔任用監督管理知識測試題》試卷,與會人員認真進行了作答。(王繼峰)


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