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轉型提效 科學發展主題教育活動簡報

2013-08-12

轉型提效 科學發展主題教育活動簡報

2013年8月5日 第37期

更新思想觀念 提振發展信心

深入開展“解放思想大討論”助推礦井轉型提效科學發展

在7月24日召開的集團公司黨政聯席會上,集團公司董事長、黨委書記張新文,總經理、黨委副書記李希勇就近期重點工作作了部署,明確要求在全集團公司開展“解放思想大討論”活動,以解放思想促進境界提升、機制轉換、改革創新,保障企業渡過當前危機,實現新一輪更好更快發展。8月1日,礦黨委在召開的“學習貫徹集團公司黨政聯席會議精神專題學習會”上指出,全礦各級組織和廣大干部職工要認真貫徹落實集團公司各項工作的決策部署,通過開展“解放思想大討論”活動,統一思想,凝聚合力,推動礦井轉型提效、科學發展。

更新思想觀念,提振發展信心。集團公司新領導班子在黨政聯席會上,吹響了“思想大解放”號角,要求集團公司上下必須以解放思想、更新觀念為突破口,以思想解放促進境界提升、機制轉換、改革創新,保障企業度過當前危機、實現新一輪更好更快發展。全礦各級組織要認真貫徹公司的新要求,以高度的責任感、強烈的使命感,勇擔責任、解放思想,轉變作風,主動應對危機挑戰,積極維護發展大局,抓住機遇,拓展生存和發展空間,為礦井發展貢獻力量。要積極開展“解放思想大討論”活動,在解放思想中統一思想,凝聚共識,按照公司“三破除、三樹立”的要求,跳出陳舊思維,破除老思想、老方法、老套路,樹立適應新形勢要求的新觀念,引導干部職工破除盲目自滿、安于現狀的思想,樹立不甘落后、奮起直追、爭先創優的新觀念;破除固步自封、墨守陳規的思想,樹立敢于擔當、勇于創新、開拓進取的新觀念;破除畏難發愁、等靠依賴的思想,樹立自強自立、主動作為、競爭發展的新觀念。要創新形式和載體,通過“解放思想大討論”,增強改革創新意識、市場意識、競爭意識、效率意識和發展意識;實現“六個目標”,即用剛性的制度來確保安全穩定,用精細化的管理確保任務完成,用開拓的思維思考礦井轉型發展之路,用開闊的視野謀劃礦井未來,用市場化的機制強化內部管控,用務實的舉措提高工作質量、工程質量和產品質量。

突出安全重點,強化嚴抓嚴管。當前是礦井面臨從嚴實施“打非治違”、開展安全大檢查的非常時期,是集團公司班子調整、職工思想比較活躍的敏感時期,是全面進入主汛期、安全管理難度加大、生產任務異常繁重的特殊時期。全礦各級組織要把安全工作擺在壓倒一切的突出位置,進一步增強安全責任意識,充分認識安全工作的長期性、復雜性、艱巨性和極端重要性,增強抓安全就是保效益的責任意識,做到思想認識再提高,工作作風再轉變,規章制度再加強。要按照“全覆蓋、零容忍、嚴制度、重實效”的要求,扎實開展安全大檢查,進一步強化安全責任和措施落實,做好雨季“三防”工作。要深入開展“打好安全攻堅仗,實現汛期安全生產”主題教育,通過典型案例分析、深算細算安全“五筆賬”等活動,使安全警示教育入區隊、進班組、到崗位,持續營造抓好安全工作高度警覺的濃厚氛圍。要把握好高溫多雨、雷暴天氣多發、職工精力易分散的季節特點,認真落實各項安全管理制度,確保礦井安全發展。要發揮齊抓共管優勢,充分發揮黨員、群監員、網員、哨兵、協管員的各自優勢,廣泛組織夏送清涼、開展生日祝福、安全慰問、安全幫教等活動,做到長流水、不斷線,真正從思想上筑牢安全第二道防線。

強化作風轉變,凝聚強大合力。當前,公司新的一屆領導班子對我們提出更高要求,更嚴措施,全礦各級組織和廣大干部職工要真抓實干、履職負責、樹牢“一家人、一盤棋、一條心”的思想,凝成一股繩,勁往一處使,齊心協力,共度難關。要按照中央抓“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”的“四風”要求,轉變作風、勇于擔當、加強學習、克服一切形式主義,踏實工作。要以開展黨的群眾路線教育實踐活動為動力,突出領導干部作風建設,把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求貫徹始終,把整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風問題”貫徹始終。要本著對職工、對礦井、對事業、對個人發展高度負責的態度,聚精會神保平安,心無旁騖干事業。要堅決克服浮躁心態和畏難發愁情緒,腳踏實地,用心做事,知難而進,迎難而上,以時不我待的精神、堅忍不拔的毅力和“不達目標不罷休”的韌勁,把每一件事情、每項任務細化量化、做實做細、做到精益求精。此外,嚴格落實信訪穩定責任制,妥善處理各類信訪問題,最大限度化解不和諧因素,確保礦井和諧穩定發展。


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