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轉型提效 科學發展主題教育活動簡報

2013-08-12

轉型提效 科學發展主題教育活動簡報

2013年8月12日 第38期

堅定不移打好特殊時期安全生產主動仗

當前,是各級政府從嚴實施“打非治違”、開展安全大檢查的非常時期,是集團公司領導班子調整、職工思想活躍的敏感時期,更是礦井戰高溫、斗雨季,奮力實現三季度各項任務目標的攻堅時期。全礦各級組織和廣大干部職工要切實從講政治、顧大局、保發展的高度,充分認清當前時期安全工作的特殊性和敏感性,把安全工作擺在壓倒一切的突出位置,扎實推進“戰高溫、斗雨季、嚴標準、強基礎”和魯西分局組織開展的“轉作風、抓落實、除隱患、保安全”兩項活動,進一步加大安全監督檢查力度,強化安全責任和措施落實,堅定不移完成各項目標任務,確保礦井安全生產平穩有序發展。

認清安全形勢,夯實思想基礎。越是經濟形勢嚴峻、現場條件困難,越要樹牢“安全是第一效益、第一要務”的思想。各單位、部門要結合實際,以開展“解放思想大討論”為切入點,強化安全宣傳教育和形勢任務教育,充分利用政治學習日、班前班后會等時間,加大對上級一系列安全工作精神和礦井面臨形勢的教育力度,引導廣大干部職工牢固樹立“安全就是最大效益”的理念,切實增強“安全事故不能出、出不起,否則就會難上加難、雪上加霜”的安全認識,擺正安全與發展、安全與生產、安全與效益的關系,絕不能因為應對危機就淡化安全、因為生產任務重就忽視安全、因為經營壓力大就放松安全。要持續開展“敬畏生命”大討論活動,教育引導廣大干部職工牢固樹立“敬畏生命”理念,切實增強生命意識、責任意識、遵規守紀意識。要采取靈活多樣的方式,開展“居安思危、反驕破滿”安全警示教育活動,引導廣大干部職工深刻汲取事故教訓,進一步提升思想境界,嚴防松懈麻痹,嚴防疲勞厭戰,嚴防驕傲自滿,嚴防思想波動,為順利實現三季度安全奮斗目標打牢思想基礎。

加大培訓力度,提升安全水平。安全生產的責任主體,也是安全培訓的責任主體。全礦各級組織要嚴格落實上級安全培訓新要求,推進“強教育、嚴培訓、提素質”全員安全培訓,持續深化“四五級”聯動培訓機制,分層次、分崗位進行培訓考核,切實提升全員安全素質和技能。要以“應知應會、必知必會”安全知識培訓為重點,切實抓好職工理論和實踐培訓,采取“每日一題、每周一課、每月一考、每季一評”等多種安全知識考試、競賽等形式,動態檢查各單位的學習培訓情況、學習培訓記錄,確保學習培訓實效。要突出抓好采掘、機電新工人崗前安全技能培訓,嚴格執行雙師聯合帶雙徒,強化過程監督考核,確保新工人熟悉安全生產規章和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。同時,各單位要注重加強職工業余培訓,不斷強化“持續學習、終身學習”、“學習工作化、工作學習化”的理念,讓職工認識到學習對礦井發展、對自身發展的重要性和必要性。要不斷拓展安全培訓的外延和觸角,有針對性地開展安全知識競賽、安全技術比武、安全崗位練兵等活動,豐富安全培訓的教學內容,確保培訓效果。要堅持對培訓質量的評估檢查和抽查,制定培訓質量評估考核標準,建立規范的教學評估機制,定期對培訓質量進行檢查,全面提升安全水平。

強化責任落實,增強工作實效。抓好安全工作,關鍵在責任,重點在落實。要從嚴落實各級安全責任,把安全責任細化分解到現場、崗位和每一名干部職工,一級抓一級,一級對一級負責,認真執行業務部門責任制,分系統、明責任、強措施、靠上抓,全面提高業務保安能力。要嚴格職工崗位安全責任制,明確操作規程和崗位標準,充分調動干部職工自主保安、抵制違章的積極性和主動性。要創新安全管理方式方法,建立安全自主管理誠信缺失“黑名單”和誠信缺失預警機制,完善安全誠信檔案,把工作不到位、出現失誤、事故的單位和個人納入“黑名單”管理,對出現的各類安全事故,按照“四不放過”原則逐一進行分析處理。同時,認真開展礦、科室、區隊、班組、崗位“五級”隱患排查,堅持班組、崗位班班排查,科室、區隊天天排查,重點加大安全不放心人、安全薄弱環節、管控重點的排查治理力度,對每一項工作、每一道工序實施過程控制,做到事事有人管、事事有規范、每個環節都控制,逐步形成對薄弱地點、薄弱時間和薄弱人物的有效監控,堅決杜絕安全不放心人上崗作業,不折不扣地抓好現場整治和現場管理,確保礦井特殊時期安全形勢平穩發展。


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