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轉型提效 科學發展主題教育活動簡報

2013-09-04

轉型提效 科學發展主題教育活動簡報

2013年9月2日 第41期

更新思想觀念 凝聚攻堅合力 破解發展難題

迅速掀起解放思想大討論活動熱潮助推礦井轉型提效科學發展

當前,礦井面臨的經濟形勢十分嚴峻,轉型發展任務艱巨繁重,壓力和挑戰前所未有。全礦各級組織務必站在“企業不消滅虧損,虧損就會消滅企業”的高度,以“認清差距、查擺不足”為前提,以“跳出陳舊思維、樹立嶄新觀念”為核心,以“破解發展難題”為總體目標,深入開展解放思想大討論活動,引導廣大干部職工切實增強改革創新意識、市場意識、競爭意識和發展意識“四種意識”,進一步更新思想觀念,凝聚攻堅合力,破解發展難題,實現“用剛性的制度確保安全穩定,用精細化管理確保任務完成,用市場化機制強化內部管控,用開闊的視野優化流程環節,用務實舉措提升工程質量、產品質量和工作質量,用開拓思維思考礦井轉型發展之路”“六個目標”,以開放的思維、創新的思路和有力的舉措開創礦井轉型提效、科學發展的新局面。

強化教育,注重引導,深刻認識解放思想大討論活動的重要意義。集團公司新的一屆領導班子上任伊始,廣泛調研,深入分析,科學把握,作出了在全公司開展解放思想大討論活動的安排,要求各級組織和廣大干部職工樹立全球化思維、國際化眼光和市場化經營理念,以與時俱進、開放包容的思維推動管理創新、方法創新。當前,隨著資源的銳減,礦井生存空間發生了深刻變化,部分干部職工中也不同程度地存在著畏難發愁、等靠依賴思想和吃老本、怨天尤人思想,習慣于用老思想、老方法、老套路、老觀點看待和解決問題,這些都與上級新要求、礦井發展的新形勢和職工群眾的新期盼極不相符,亟需解放思想,更新觀念,響應公司“走出去”戰略,改變思維空間,拓展生存空間。面對新決策、新形勢、新要求,迫切需要全礦各級組織和廣大干部職工切實在思想上、政治上、行動上同公司新一屆領導班子保持高度一致,通過深入開展解放思想大討論,打破傳統思維定勢,樹立“效益決定工資”的理念,引導干部職工增強憂患意識、機遇意識和艱苦奮斗意識,找準影響和制約礦井發展的突出問題,加快礦井轉型提效、科學發展的步伐,推動礦井實現“顛覆式”變革,以改革發展成效最大限度惠及職工群眾。

創新載體,豐富內容,迅速掀起解放思想大討論活動的熱潮。全礦各級組織要充分利用各種形式和載體,認真組織干部職工反復研讀、深入探討集團公司及礦近期一系列文件及重要講話精神,及時準確地把握上級的新思路、新要求,大力營造“更新思想觀念、提振發展信心”的強勢氛圍。各單位、部門要牢牢把握我礦與陜西未來能源金雞灘煤礦進行生產承包對接的機遇,廣泛開展“支持走出去、促進大發展”主題教育活動,持續強化形勢任務教育,向廣大干部職工講清集團公司和礦井面臨的嚴峻困難以及公司實施“走出去”戰略的重大意義,引導干部職工切實轉變等、靠、依賴思想,積極支持、擁護、參與“走出去”發展戰略。要對照“三破除、三樹立”要求,深入開展“查擺問題不足、破解發展難題”主題調研活動,組織干部職工圍繞各自崗位和工作特點,認真查找與當前形勢不適應、不適用、不公平、不可行的問題,深刻剖析存在問題的主客觀原因、找準癥結所在,并確立有可操作性的工作措施和解決方法,提出礦井及本單位改革發展的新思路、新舉措。要大力開展“促進改革發展、積極獻計獻策”合理化建設征集活動,按照“信任、鼓勵、支持、采用”的原則,逐級提、人人提,廣泛采用能夠幫助干部職工打破傳統觀念、突破常規思維、助推礦井改革發展的合理化建議,激發干部職工的主人翁意識,匯集蘊藏于職工群眾中的大智慧和好策略,助推礦井改革發展。

精心組織,搞好結合,確保解放思想大討論活動扎實有效開展。各級領導干部要以大討論活動為契機,進一步轉變作風、強化責任、履職盡責,切實提高辦事效率和工作質量,增強執行力和落實力,對確定的事情雷厲風行、一抓到底,對分管范圍內的工作不等不靠、積極推進,對重要的事項和關鍵環節緊盯不放、務求實效。各單位、部門要對照大討論活動目標,立足單位實際進行分解,突出重點、特點和優勢,創新工作方法,明確任務目標,細化量化措施,認真研究制定本單位部門活動具體方案,確保活動開展深入扎實、卓有成效。要把解放思想大討論活動作為黨的群眾路線教育實踐活動的有效載體,作為下半年一項重要工作,做好結合文章,統籌抓好落實。要把大討論活動與安全生產、經營管理、黨的建設、企業文化、和諧礦井建設等工作結合起來,突出重點,統籌兼顧,協調推進,確保各項任務目標的全面實現,努力開創礦井轉型提效、科學發展的嶄新局面。


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