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踐行嚴以律己 爭做“三種人”
——“三嚴三實”專題教育第二專題學習研討成果
2015-10-13

嚴以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎獨慎微、勤于自省,遵守黨紀國法,做到清正廉潔。國有企業領導干部踐行嚴以律己要求,就是要不斷錘煉自身黨性修養,努力爭做廉潔從業的“干凈人”,職工群眾的“貼心人”,干事創業的“帶頭人”,一心一意為企業謀發展,為職工謀福利。

一、以“三慎”為尺,爭做廉潔從業的“干凈人”

古人說:“善禁者,先禁身而后人。不善禁者,先禁人而后身。”黨員干部身負重托,責任重大,必須注重嚴以律己,始終做到慎微、慎權、慎欲,樹牢清廉形象。

(一)慎微。慎微,就要是正確看待、重視和處理細小之事。細節因其“小”,往往被人忽視,麻痹大意,嗤之以鼻;細節因其“細”,也常常使人感到繁瑣,不屑一顧。若是在細節上不檢點,認為一次伸手、一回吃喝不起眼,無關大局,就可能生出僥幸之心,助長貪心雜念,在“溫水煮青蛙”中一點點瓦解意志,放大欲望,從“一點吃喝”邁向“來者不拒”,最終收不住手,剎不住車,由小貪變大貪。黨員領導干部要嚴防誘惑之“微”,嚴杜蛻變之“漸”,無論在什么崗位、從事什么工作,都要時時刻刻、事事處處把握好自己,認真做好每件小事、管好每個小節,見微知著、防微杜漸、潔身自好,克服僥幸心理。

(二)慎權。慎權就是慎用自己手中的權力。權力是一把“雙刃劍”,掌握權力就要承擔一定風險,如果沒有一種如臨深淵如履薄冰的警覺,就很容易出問題。用權要有敬畏之心,才會謙虛謹慎、戒驕戒躁、認真負責、兢兢業業,才會知所避、知所守、知所止。要從那些腐敗案件中汲取深刻教訓,自覺以黨紀政紀和法律法規來約束自己,以遠大理想和宏偉事業來激勵自己,以黨和人民的殷切期望來鞭策自己,任何時候、任何情況下,都能穩得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經得起考驗,筑牢拒腐防變的思想防線。

(三)慎欲。慎欲就是要節制自己的欲望,謹慎地把握好欲望的度。人有七情六欲,但是,凡事總要有個尺度。黨員領導干部要將自己的欲望控制在一個合理的幅度內,無欲則剛。欲念之人,猶如持矩,逆風而行,必有燒手之患。人一旦欲望多了、大了,就會產生貪心和邪念,貪心和邪念一旦占了上風,辦事就會失去原則,禍患就會產生。面對復雜多樣的生活方式和價值追求,要崇尚和培養健康的生活情趣和樸素的生活作風,要慎欲、節欲、止欲,不為名所縛,不為物所累,不為利所惑,不為色所誘,堂堂正正做人,勤勤懇懇做事,清清白白做官,贏得職工群眾的尊敬、支持和愛戴。

二、以“三情”為本,爭做職工群眾的“貼心人”

“情”是心與心溝通的橋梁,是凝聚人心的力量。領導干部要努力做“關注民生”的踐行者,傾其心、用其力、動其情,讓企業的發展成果惠及職工,以共享的平臺凝聚發展合力。

(一)用真情溫暖職工。就是要以真情實意對待職工群眾,不允許弄虛作假。事實證明,不管職工群眾有多少不滿意的事情,不管干群關系中出現什么樣的矛盾和麻煩,只要領導干部對職工群眾的感情誠摯,是真心真意而不是假心假意,干群之間的距離就會很快縮短。你騙職工群眾,職工群眾就不買你的賬;你瞞職工群眾,職工群眾就不信任你,工作就不可能形成良性循環,只有誠心誠意為職工群眾辦事,職工群眾才會信任你,把你當朋友。領導干部在職工群眾面前要樹立草根形象而不是高高在上的老爺形象,否則職工群眾會遠離你,不會與你交真心,工作也就不好做了。

(二)用親情關懷職工。就是對待職工群眾要像對待父母、對待兄弟姐妹一樣充滿感情,在思想上不能淡忘職工群眾、感情上不能疏遠職工群眾、行動上不能背離職工群眾。要主動接近職工群眾,不能躲避職工群眾。要把職工群眾當朋友,不要把群眾當對頭。想職工群眾之所想、急職工群眾之所急、辦職工群眾之所需、解職工群眾之所憂。自覺把職工群眾的需求作為第一動力,把職工群眾的呼聲作為第一信號,把職工群眾的利益作為第一選擇,把職工群眾的幸福作為第一目標,把職工群眾的滿意作為第一標準。

(三)用熱情服務職工。關心職工群眾疾苦是黨員領導干部的職責所在,要時刻把職工群眾的冷暖放在心上,做到耐心細致,周到熱情,使職工群眾感受到組織的溫暖。關心職工群眾更是一項政治任務,是黨的宗旨所決定的,要實實在在落實到工作中。領導干部要沉下身子多深入基層、深入實際、深入職工群眾,通過調查研究弄清基層實際情況,弄清職工群眾的需求和期盼,堅持“解難題、抓熱點、辦實事”,大力實施民心工程,積極開展“節日送溫暖”、“金秋獎學助學”、“結對捐款幫扶”等活動,切實解決職工的實際困難,讓職工實實在在的共享企業發展成果。

三、以“三力”為基,爭做干事創業的“帶頭人”

當前,企業面臨著復雜嚴峻的經濟形勢和改革發展的繁重任務,迫切需要各級領導干部以身作則,通過不斷提高自身的學習力、創新力和執行力,共同推動企業逆勢發展。

(一)提升學習力。學習力,是人的一種生存本能和發展狀態。學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑,是做好各項工作的重要基礎,只有加強學習,提高自己的工作能力,才能增強工作的科學性、預見性、主動性,才能使領導和決策體現時代性、把握規律性、富于創造性,避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境,才能克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題。要進一步加強對黨的基本理論、國家產業發展政策以及“互聯網+”、大數據等知識的學習,不斷提升駕馭宏觀經濟形勢的能力素質。

(二)激發創新力。創新力是人的能力中最重要、層次最高的一種能力,是方法、技術、理念創新的能力。在優勝劣汰、競爭空前激烈的現代社會,突破現狀、獨辟蹊徑并不斷超越方能顯示一個人的能力。創新,就像造血機一樣源源不斷地為企業輸送新鮮的血液,并最終轉化為企業快速發展的動力和競爭力。各級領導干部要積極投身“大眾創新、全員創效”活動,把“雙創”活動作為降本增效的有力驅動和強大“引擎”,以開展技術創新為切入點,圍繞安全高效、環保低耗、流程再造和系統增值等,著力推進全員全過程創新創效,進一步激發企業發展活力、增強內生動力,努力拓寬轉型新渠道。

(三)增強執行力。執行力是指有效利用資源,保質保量達成目標的能力,是把企業戰略、規劃轉化成為行動、效益、成果的關鍵,是企業的核心競爭力。在當前激烈的市場經濟競爭發展中,要想立于不敗之地、基業常青,將企業做大做強,就必須要提高領導的執行力建設。領導干部要樹立“迅速反應、立即行動”的執行理念,培養雷厲風行的執行意識。說干就干,真抓實干,一抓到底,切實把各項政策措施一項一項執行到位,把各個重點項目一項一項推進到位,把各項工作一項一項落實到位,才能確保各項目標任務圓滿完成,才能推動企業逆勢發展。(黨委副書記、紀委書記、工會主席 劉文保)


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