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轉型提效 科學發展主題教育活動簡報
2015-12-07

轉型提效 科學發展主題教育活動簡報

2015年10月26日 第45期

抓安全莫忽視“心理安全隱患”

安全是礦井發展的重中之重,是確保經濟效益、和諧穩定和廣大職工群眾幸福美滿的前提。當前,隨著工作和生活節奏的加快,職工的心理問題也越來越突出,心理亞健康、不穩定情緒會時有出現,心理隱患越來越成為安全工作中不容忽視的因素。縱觀近年來煤炭企業發生的一起起安全事故和暴漏的隱患問題,我們不難發現,其主要因素就是人的不安全意識、不安全行為及對崗位工作細節不重視,不仔細,最終造成的嚴重事故后果。

例如:我們常遇到個別職工對安全工作存在不正確認識,總覺“是福不是禍、是禍躲不過,人由命運決定、小心也沒用”;或者有的職工違反了規章制度受到了處罰,便牢騷滿腹,把情緒帶到工作崗位中;或者有的職工遇到節慶喜事、親友聚會,存在精力分散、酒后上崗現象……諸如此類,都會造成工作精力不集中,容易引發隱患事故。這就要求我們要大力加強思想政治工作,及時發現問題,排除職工心理隱患,并給予關心和疏導,使職工以平和的心態對待安全生產,以正常的心理投入生產,從而有效杜絕事故的發生,把不易察覺的安全隱患消滅在萌芽狀態。

普及心理健康知識。充分利用班前班后會、政治學習日等時間,通過開設“安全心理診所”等有效形式,對職工進行“陽光心態”等心理健康教育,為職工提供安全心理咨詢和心理健康指導服務,提高職工自我心理調適的意識和能力。同時,加強人文關懷和心理疏導,時刻關注職工的心理健康,及時釋解困惑、解決難題和化解矛盾,讓職工以健康的心理狀態投入安全生產中去。

搭建情感交流平臺。通過定期召開心理宣泄暢談會、設立“詢問”電話、“意見”信箱、上報思想隱患分析表等形式,加強職工情感交流,了解職工心理狀態,維護職工合法權益。利用電子信箱、手機短信等現代溝通平臺,與職工進行雙向交流,為職工提供傾訴的機會,理順職工情緒。不斷健全完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障等各項機制,引導干部職工用理性的方式表達訴求,為礦井的安全穩定奠定基礎。

開展“心理關愛”活動。充分發揮工會、共青團、女工及家屬委員會等群團組織的作用,通過懇談會、送平安、送祝福、知識問答、文藝演出等靈活有效的形式,開設QQ群、手機飛信等方法,了解職工思想狀況,及時進行心理溝通,幫助職工陶冶情操,釋放壓力,化解矛盾,提高職工歸屬感和企業凝聚力。

強化安全管理制度保障。職工心理安全隱患與強有力的制度保障相輔相成的。抓好安全工作就要抓好嚴查三違、完善制度、查擺問題、嚴格監督獎罰等硬性管理制度同時,注重以人為本,關心關懷,及時心理疏導,樹立正確安全思想觀,激發職工積極向上的情感,運用適時有效的激勵手段,確保實現礦井四季度安全生產。


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